Obwohl Twitter in Europa noch nicht den gleichen Stellenwert hat wie z.B. in Übersee, darf man nicht unterschätzen, welche Möglichkeiten in diesem Dienst stecken. Wir suchen aktuell in unserem Unternehmen Verstärkung im Bereich der Entwicklung Web, Mobile und Desktop und möchten ein Experiment starten.
Anstelle eines teuren Headhunters, möchten wir die Macht der sozialen Medien dafür nutzen geeignete Mitarbeiter anzuwerben und auf uns aufmerksam zu machen. Alleine wenn man bedenkt, dass jeder unserer sieben Mitarbeiter im Durchschnitt 300 Freunde auf Facebook und Twitter hat und man sich gewöhlicherweise mit Menschen gleicher Interessen in der Freizeit und im Beruf verknüpft, besitzt man bereits eine grosse lokale Reichweite. Dieses Rechenspiel kann man ebenfalls beliebig weiterspinnen: